PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. MAYORA INDAH Tbk.
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Loyalitas, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai PT. Mayora Indah Tbk. Populasi penelitian ini adalah pegawai Mayora Indah Tbk.. Data primer diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada seluruh koresponden sebanyak 70 orang pegawai. Data sekunder diperoleh dari sumber perpustakaan dan jurnal penelitian. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Begitupun dari hipotesis pada uji t secara parsial diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05. Dan uji F nilai signifikansi (Sig) untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 66,312 > Ftabel 3.11, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 secara simultan hipotesis diterima dengan signifikan kuat yang berarti terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas terhadap variabel kinerja pegawai dan dilihat dari uji heteroskedastisitas bahwa ketiga variabel tidak ada gejala heteroskedastisitas karena Sig > 0,05 dan titik-titik data penyebar berada diatas atau dibawah atau disekitar angka 0.
References
Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014|
Chrishti, Saeedul Hassan Ph. D., dkk. (2010). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Istimewa Yogyakarta.
Vol 10. Dr. Kasmir, S.E., M.M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). (Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada, 2016)
Dr. Sopiah, M. Pd., M.M dan Dr. Etta Mamang Sangadji, M. Si. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (Bekasi : CV. Andi Offset, 2018) Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P.(2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia Dasar Dan Kunci Keberhasilan. Penerbit PT
Toko Gunung Agung : Jakarta. Kiki Cahaya Setiawan. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi di PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 (2015) 43-53
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM.
Bandung: PT Revika Aditama. Nazir, Moh, 2019. Metodologi
Penelitian. (Jakarta : Ghalia Indonesia)
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. Si. (2010)Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta : Kencana, 2010)
Rivai dan Sagala. E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers
Sindi Larasati, Alini Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat
Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol
V, No 3, Desember 2014
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, (Bandung: Alfabeta, 2013)
Sutrisno, E (2015). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana Syarah Amalia, Mahendra Fakhri (2016) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Gramedia
Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, Vol.10 No.2, 119-127 ISSN 2442-4943
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (Jakarta: Pt. Raja Grafindo
Persada, 2013)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tiya Purwati, Fajar Azzam Pasha Achmad, Edison Hamid (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
