PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TIDAK TETAP PADA PT. MATAHARI CIPTA BANDA ACEH

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Matahari Cipta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif secara deskriptif dan verifikatif, dimana akan diteliti dan dikumpulkan data-data yang mempunyai hubungan erat dengan permasalahan pengetahuan teori kemudian data tersebut dianalisa dan diukur.  Berdasarkan hasil pengolahan data dari 71 responden menunjukan bahwa Kompensasi Langsung terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tidak Tetap tergolong kategori baik. Analisis statistik dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment menunjukan bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang kuat, r=0,642. Uji hipotesis menunjukan bahwa nilai  yang diperoleh sebesar 6,954, dan nilai . Karena nilai , maka  ditolak. Artinya kompensasi langsung (financial) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.