PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN MUSTIKA JAYA
Keywords:
Lingkungan Kerja, disiplin kerja, produktivitas kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Mustika Jaya selama periode bulan September 2021 – Januari 2022. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan data kuesioner dengan menggunakan sampel sejumlah 43 Responden. Oleh karena itu, analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian dengan Uji T ini menunjukkan bahwa variabel dependent lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel independent produktivitas kerja (Y) dapat dilihat dari nilai signifikansinya yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung > nilai t tabel atau 4,491 lebih besar dari 2,022, dan pada variabel dependent disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel independent produktivitas kerja (Y) dapat dilihat dari nilai signifikansi adalah 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung > nilai t tabel atau 3,646 lebih besar dari 2,022. Dan secara simultan dengan menggunakan Uji F variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan yang dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung > nilai f tabel atau 10,643 lebih besar dari 3,23.
References
Astuti, T. R. I. B. (n.d.). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT
Mazuvo Indo ) The Factors That Influence Productivity of Work at Production Departement ( A study at PT Mazuvo Indo ), 0–22.
Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8.
Dotulong, L., & Assagaf, S. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 639–649.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53 Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.
Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 79–97.
Isma, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan rumah sakit universitas hasanuddin makassar.
Malayu S.P, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: PT Bumi Aksara.
Musdalifah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kejra Pegawai
Pada PT. PLN (Persero) Wilayah SulselRabar
UniversitasMuhammadiyah Makassar.
Wijaya, A. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit
Umum Daerah Lamaddukelleng Kabupaten
Wajo. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Human Capital Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
