DAMPAK KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI LINGKUNGAN INDUSTRI
Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan, IndustriAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap tingkat produktivitas karyawan di lingkungan industri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 98 responden yang merupakan karyawan perusahaan industri, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, yang berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan, semakin meningkat pula produktivitas kerja. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas, menunjukkan bahwa meningkatnya tekanan dan beban kerja dapat menurunkan kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, sehingga keseimbangan antara sistem kompensasi yang adil dan pengelolaan stres yang efektif menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan produktivitas yang berkelanjutan.
References
Ahmed, R., & Iqbal, M. (2021). The influence of intrinsic motivation on employees’ performance in public sector organizations. Journal of Human Resource Development, 12(2), 45–57. https://doi.org/10.1016/j.jhrd.2021.02.004
Bryman, A. (2018). Social research methods (5th ed.). Oxford University Press.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2020). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Dwiyanto, A. (2015). Reformasi birokrasi publik di Indonesia. Gadjah Mada University Press.
Fauzi, R., & Hartono, A. (2023). Digital transformation and work motivation in post-pandemic public administration. Journal of Public Sector Innovation, 8(1), 22–35.
Greenberg, J. (2020). Managing behavior in organizations (7th ed.). Pearson Education.
Gupta, M., & Kumar, S. (2022). Work discipline and organizational success: A study of public sector employees. International Journal of Organizational Behavior Studies, 10(3), 65–78. https://doi.org/10.1177/ijo-2022-103
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Hidayat, R., Santoso, D., & Pratama, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 101–110.
International Labour Organization. (2022). Flexible working arrangements in post-pandemic recovery. ILO Publications.
Kurniawan, A. (2019). Good governance dan reformasi birokrasi publik di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 55–68.
Luthans, F. (2018). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marzuki, A. (2020). Kinerja pegawai dan faktor-faktor yang memengaruhinya dalam organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(1), 33–45.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Nguyen, T. P., Tran, H. N., & Le, M. T. (2020). Work stress, well-being, and productivity among industrial workers: An empirical analysis. International Journal of Human Resource Studies, 10(4), 55–72. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v10i4.17452
Priyono, A., & Ananda, D. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas kerja pegawai sektor publik. Jurnal Kebijakan Publik, 9(3), 211–225.
Putri, D., & Hanafiah, M. (2021). Analisis tingkat kedisiplinan dan dampaknya terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik, 5(2), 78–86.
Rahman, A., & Sulaiman, F. (2018). Sumber daya manusia dalam organisasi publik modern. Pustaka Setia.
Riduwan. (2018). Metode dan teknik menyusun tesis. Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sari, D., & Nugroho, E. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 55–64.
Sari, M., & Wijayanti, R. (2020). Implementasi good governance dalam peningkatan kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 103–115.
Setiawan, A. (2021). Kebijakan manajemen SDM dan peningkatan kinerja aparatur pemerintah daerah. Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik, 3(1), 47–59.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwandi, E., & Pratama, H. (2022). Disiplin kerja dan produktivitas karyawan di sektor publik: Sebuah kajian empiris. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 112–124.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (6th ed.). Rajawali Pers.
Yusuf, M., & Rahmawati, N. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan daerah. Jurnal Manajemen Publik, 5(1), 66–75.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jumadi Jumadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
