PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PT. ABCD BEKASI
Keywords:
kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, industri pakaian, motivasi kerjaAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam kesuksesan perusahaan, terutama di industri yang kompetitif seperti industri pakaian. Kepemimpinan transformasional dianggap efektif dalam memotivasi karyawan, meningkatkan loyalitas, dan mendorong produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. ABCD Bekasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan sebanyak 250 orang, dengan sampel 125 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan prinsip-prinsip kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi, kepuasan, dan produktivitas karyawan.
References
Aditama, P. B., & Widowati, N. (2017). Analisis Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Blora. Journal of Public Policy and Management Review, 6(2), 283–295.
Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen, 17(1), 118–130.
Agustina, S. P., Endri, V. D., Saputri, R. T., & Zora, F. (2025). Strategi Pengembangan UMKM di Sektor Ekonomi Kreatif untuk Meningkatkan Daya Saing. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 5123–5135.
Akhmad, Z., Hasran, H., & Rahman, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dalam Peningkatan Motivasi Kerja PNS di Kantor Kecamatan. Journal of Government Insight, 2(2), 182–197. https://doi.org/10.47030/jgi.v2i2.472
Ambarwati, A. D. (2024). Efektivitas Peran Kepala Sekolah dalam Membangun Iklim Kerja Organisasi. Unisan Jurnal, 3(1), 658–672.
Ambawani, C. S. L., Saputra, I., Kusuma, T. M. M., Sumardjoko, B., & Fathoni, A. (2024). Implementasi kepemimpinan transformasional kepala sekolah penggerak di TK. Journal of Education Research, 5(4), 4810–4823.
Anwar, R. N., Mulyadi, M., & Soleh, A. K. (2022). Kepemimpinan transformasional kepala PAUD untuk meningkatkan mutu pendidik. Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(4), 404–414.
Ardhani, Z. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: studi kasus pada perusahaan xyz. Jurnal Fusion, 5(01).
Ariyanti, N., & Sawitri, H. S. R. (2023). Kepemimpinan Transformasional di Era Revolusi Industri 4.0 dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Sektor Publik. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 6.
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Jurnal Pengabdian Dian Mandala, 2(1), 10–23.
Aswicahyono, H., & Hill, H. (2017). Indonesian industrialisation and industrial policy: Catching up, slowing down, muddling through. In The Indonesian Economy: Trade and Industrial Policies. Routledge.
Bangsawan, G. (2023). Kebijakan akselerasi transformasi digital di Indonesia: Peluang dan tantangan untuk pengembangan ekonomi kreatif. Jurnal Studi Kebijakan Publik, 2(1), 27–40.
Buchori, U., Ma’mur, I., & Muhtarom, A. (2024). Peran Penting Kepemimpinan Transformasional Dalam Proses Pengembangan Madrasah. Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 124–143.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Dewi, R. (2012). Kinerja Kepala Sekolah: Pengaruh kepemimpinan Transformasional, konflik dan efikasi diri. Jurnal Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang, 18(2), 111507.
Faisal, A., & Mayansara, A. (2024). Pengaruh Kinerja dengan Kepemimpinan Transformasional: Perspektif Teknologi dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Sains Modern, 1(2), 69–75.
Farid, A. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Mutu Madrasah Ibtidaiyah Wali Songo Asy-Syirbaany Tangerang Selatan. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 13(2), 1767–1780.
Fitri, R., & Razak, A. (2024). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN ADAPTIF UNTUK MENGHADAPI DINAMIKA LINGKUNGAN KERJA. Mount Hope Management International Journal, 2(3), 48–58.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(6).
Hariyasasti, Y. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(02), 20–31.
Hidayat, I. (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Optimalisasi Kinerja Pelayanan Publik. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 3(1), 133–143.
Hill, H. (1997). Indonesia’s industrial transformation. Institute of Southeast Asian Studies.
Iswahyudi, M. S., PCC, A., Umalihayati, S., KM, S., Kasanusi, M. S., Fatma Sarie, S. T., Subhan, H. M., Zulkifli, S. E., Hasmirati, S. A., & Ag, M. (2023). Gaya kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri.
Kiroyan, V. E., Lumanauw, B., & Reitty, Ls. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Intrinsik dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bosowa Berlian Motor Cab. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(4), 576–587.
Laoh, J., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Rumah Kopi Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Lian, B. (2017). Kepemimpinan dan kualitas kinerja pegawai. Palembang: CV. Amanah.
Masyhuda, M. M., Fadlan, A. F., & Prayitno, I. (2025). MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG EFEKTIF MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PT. TRANSPORTASI JAKARTA. Media Bina Ilmiah, 19(7), 5027–5040.
Maulidiana, A. E. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi. Maliki Interdisciplinary Journal, 2(12), 175–179.
Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323.
Muliawan, F., & Ulum, M. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Peningkatan Kinerja Karyawan. ETNOMANAJEMEN: Journal of Management Research, 1(1), 1–12.
My, R. M. Y. A. (2023). Ekonomi Kreatif dan Potensi Pertumbuhan Ekonomi Berbasis Industri Kreatif. JMEB Jurnal Manajemen Ekonomi & Bisnis, 1(2), 60–69.
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi pada kantor kecamatan dusun selatan kabupaten barito selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90.
Nuryana, M. L., & Nugraha, M. S. (2025). PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN DI MADRASAH. Jurnal Tahsinia, 6(1), 150–167.
Prayoga, J. (2017). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Peningkatan Efektivitas, Efisiensi dan Produktivitas Perusahaan. Warta Dharmawangsa, 53.
Putri, A. D. E., Hanifa, N., Kartika, H. A., & Kencana, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik Dan Pembangunan (JPP), 7(1), 55–63.
Putri, R. N. (2025). Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Damkar Kota Bandar Lampung. Jambura Economic Education Journal, 7(3), 952–976.
Ramadhan, R. F., & Karwanto, K. (2020). Membangun iklim organisasi sekolah melalui peran kepala sekolah dalam upaya meningkatkan kinerja guru. Inspirasi Manajemen Pendidikan, 285–297.
RANDA, U. O. (2025). Studi Pengaruh Globalisasi Ekonomi terhadap Sektor Industri Domestik. Circle Archive, 1(7).
Sari, A. D. N. S. (2024). Pengaruh Faktor-faktor Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia: Literature Review. Business and Accounting Education Journal, 5(3), 312–331.
Satriadi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Benefita.
Saviotti, P. P., & Pyka, A. (2004). Economic development by the creation of new sectors. Journal of Evolutionary Economics, 14(1), 1–35.
Situmeang, L. F., Tampubolon, G. O., Saribu, A. D., Sihite, I. M., Panjaitan, S., Sinaga, H. A., Lumbantobin, E. M., & Harefa, H. J. (2025). Strategi Peningkatan Produktivitas Untuk Meningkatkan Laba Pada Perusahaan Manufaktur. Economics and Digital Business Review, 7(1), 137–148.
Situmorang, K. J., Tambunan, W. N., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Globalisasi. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 894–904.
Suliati, N. N., SM, M. M., Noermijati, M. T. M., Achmad Sudiro, S. E., Kurniawati, D. T., SE, M. M., Moeljadi, S. E., Risna Wijayanti, S. E., & Sunaryo, S. E. (2025). Membangun SDM Unggul Melalui Transformational Leadership & Innovative Work Behavior: Menjawab Tantangan Dunia Kerja Modern. Nilacakra.
Taribuka, A., & Sunaryo, J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan Berorientasi Bawahan Terhadap Kedisiplinan Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Maluku. Jurnal Ad’ministrare, 2(1), 36–45.
Variani, H., Al Qadri, H., & Nellitawati, N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pengembangan sumber daya manusia di sebuah satuan pendidikan. Academy of Education Journal, 15(1), 991–1000.
Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Pudjiastuti, N. (2025a). PERAN FAKTOR-FAKTOR MSDM TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Pudjiastuti, N. (2025b). PERAN FAKTOR-FAKTOR MSDM TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Wie, T. K. (2006). Policies affecting Indonesia’s industrial technology development. ASEAN Economic Bulletin, 341–359.
Wiguna, M. (2014). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Self-Efficacy, Sensitifitas Etika Profesi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis (e-Journal), 11(2).
Yulianti, S., Nuraini, A., Ismaya, S. B., & Hammad, H. (2023). Pengaruh Model Kepemimpinan Transformasional Perilaku Inovatif Terhadap Orientasi Entrepreneurship bagi Kinerja Bisnis UMKM Mekarjaya, Kota Depok. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(4), 332–351.
Zebua, M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Coca-cola cabang malang. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. COCA-COLA CABANG MALANG, 15(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Suparno Suparno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
